Garantizamos la gestión del talento humano a través del reclutamiento, selección, contratación, inducción-reinducción, capacitación, bienestar laboral, evaluación del desempeño, y desvinculación, con el fin de fomentar el desarrollo y permanencia del personal, propiciando ambientes de trabajo adecuados, a través de la planeación, el fortalecimiento y potencialización de competencias, orientadas al logro de objetivos institucionales.
Hojas de Vida
Postulación Hoja de vida
Si quiere trabajar con nosotros, envíenos su hoja de vida a la dirección hojasdevida@sanmateo.edu.co y postúlese a puestos administrativos y docentes.
Contáctenos
Ángela María Pinzón Mateus
Coordinación Gestión del Talento Humano (Escuela de Formación):
Yenny Caceres
Profesional Gestión del Talento Humano:
Yobely Cabarcas Tovar
Asistente Gestión del Talento Humano:
Leidy Viviana Correa Moreno
Teléfono: 330 99 99 Ext. 127
coordinación.gestionhumana@sanmateo.edu.co - escuelaformacion@sanmateo.edu.co
Teléfono: 330 99 99 Ext. 241
profesional.gestionhumana@sanmateo.edu.co
Teléfono: 330 99 99 Ext. 241
Asistente.talento@sanmateo.edu.co
Teléfono: 330 99 99 Ext. 241
La Escuela de Formación es la unidad que propende por el mejoramiento continuo de los docentes y administrativos de la San Mateo, a través de acciones de capacitación, actualización, formación y de especialización, en coherencia con:
•La Misión y Visión
•Proyecto Educativo Institucional-PEI
•Plan de Desarrollo Institucional-PDI
Los servicios de la Escuela de Formación son dirigidos al personal docente y administrativo de la San Mateo, y son:
•Promover la capacitación en temas institucionales, a través de una oferta de cursos propios en la metodología virtual y presencial.
•Propender por la actualización en temas pertinentes a las necesidades de la Institución o del programa o unidad al cual se encuentre adscrito el docente o administrativo.
•Apoyar la formación en posgrados en universidades nacionales o extranjeras a través de tres tipos de incentivos como son la beca de estudio, auxilio de estudio y horas laborales, y por medio de convenios nacionales e internacionales.
•Gestionar convenios nacionales e internacionales que favorezcan el acceso a la formación posgradual.
Cursos presenciales:
Estos cursos se convocan en el transcurso del semestre a través del correo institucional y de este medio.
A continuación se presentan los cursos presenciales que se ofrecerán para el semestre actual:Convenios:
•Universidad Internacional de la Rioja - UNIR
•UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
•Primera Escuela de Hotelería y Turismo de Bolivia EHT
•Fundación Universitaria San Alfonso
•Corporación Universitaria Minuto de Dios - Uniminuto
•Universidad Distrital Francisco José de Caldas
•SGS Colombia S.A.S.
Créditos de Capacitación:
En este sentido en la Escuela de Formación se tiene en cuenta los estudios de pregrado y posgrado, capacitaciones internas y externas:
•Capacitaciones internas: capacitaciones que se ofrecen en la Institución por la Escuela de Formación o que son coordinadas conjuntamente con esta unidad.
•Formación continuada o capacitaciones externas: realizada en instituciones o entidades nacionales o extranjeras;
deben ser pertinentes a las necesidades de formación del programa al que se encuentre adscrito o a la Institución.
•Estudios de pregrado (que se encuentre en curso), realizados dentro de la San Mateo o en instituciones nacionales o extranjeras (se otorgan 3 créditos en el semestre).
•Estudios de posgrado (que se encuentre en curso), realizados en instituciones nacionales o extranjeras (se otorgan 3 créditos en el semestre).
•Informar previamente enviando una evidencia pertinente (pantallazo o recibo de inscripción) al correo de la Escuela de Formación.
•Guardar pertinencia con las necesidades de formación de la Institución o del programa o área a la que se encuentre adscrito (para el caso de formación continuada o capacitaciones externas). En la escuela, se analiza la pertinencia.
•Enviar el certificado o evidencia pertinente al correo de la escuela, una vez finalizado el proceso de capacitación o de formación.
•Otorgar y contabilizar los créditos. En la escuela se analiza, otorga y sistematiza el número de créditos pertinentes.
Con el fin de tener en cuenta la formación y / o capacitación que el docente realiza en entidades o instituciones externas, se debe reportar a la Escuela de Formación enviando las evidencias en el siguiente tiempo:
En el primer semestre del año:
desde que inician las clases hasta el 10 de mayo.
En el segundo semestre del año:
desde que inician las clases hasta el 10 de noviembre.
Las evidencias que se reciban en este tiempo se tendrán en cuenta para el semestre actual, todo lo que se reciba posteriormente, se cargará para el siguiente semestre.
Envíe las evidencias a través del correo de la escuela para fines de otorgar y contabilizar sus créditos.
Oferta de Cursos:
•Diligenciar el formato de descuento y entregarlo a la Escuela de Formación o enviarlo a través del correo de esta unidad.
•Iniciar, desarrollar y finalizar el proceso de capacitación, en los tiempos establecidos.
•Generar y descargar los certificados de los cursos realizados en el semestre, al finalizar el semestre.
- Manual de inscripción
- Formato de descuento para inscripción a cursos de capacitación para docentes de hora cátedra.
- Formato de descuento para inscripción a cursos de capacitación para docentes que NO son de hora cátedra.
•Los cursos se aprueban con nota igual o mayor de 70.
•Se reprueban con puntaje igual o menor de 69.
•Los cursos (excepto segunda lengua) no tienen costo alguno para quien los realiza.
•En los cursos de lenguas, el docente debe asumir el costo de la licencia y el costo del curso según la metodología (presencial o virtual).
•Para formalizar la inscripción, el docente debe diligenciar un formato de descuento el cual únicamente se aplicará en caso de no finalizar o de reprobar el curso con nota igual o menor de 59.
•Todos los docentes deben tener cuenta de correo institucional.
•Para permanencia y continuidad en la Institución, es requisito contar con tres (3) créditos de capacitación y / o formación cada semestre.
•Para el ascenso en el escalafón, se deberá contar con mínimo de cinco (5) créditos dentro de cada solicitud realizada anualmente (ampliar estos dos últimos ítems en el reglamento docente).